日志
事实证明国有企业减员增效是错误的
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改革开放以来，国有企业一直是减员增效，其结果是大量国有企业倒闭，事实证明这一政策是错误的。这是一种懒人改革：一是减员时，人才也跑了。二是用工时，用大量临时工，正式工成了新企业官僚，管理人员大增，薪酬制度失效，企业没有竞争力。因此，制定科学的企业人员退出机制，对于国有企业是必要的，但决不是减员增效这样粗暴简单。办法是：1、组织部门和企业主管部门合署办公，公开公正选好董事长和总经理；2、员工能进能出，干部能上能下；3、要有创新部门；4、要有投资公司；5、要有激励机制，也要有淘汰机制；6、要做优做大做强，多用工，而不是少用工，用正确的工，不要用错误的工。
