官僚主义的国企表现及解决办法:一是官僚任命总经理,而不是社会化竞聘,企业成了官僚的提款机。
二是不公开招聘企业员工,搞裙带关系,员工基本都是关系户。
三是少上交利润给国家,过度福利化,把国企利润当做个人的福利发,超发,滥发,而不是根据社会工资水平控制好员工福利在社会中上水平即可。
四是管理层与职工报酬两极分化,管理层剥夺职工利益,工会形同虚设。
五是监事会形同虚设,纪委自己监督自己毫无意义,应该建立职工加社会老百姓一起参加的监督委制度,把企业监事会提升为监督委,是独立于企业的机构,在企业办公,监督委设秘书机构,组织随机选择监督委人员,监督委成员一年一任,保持新鲜血液,并且把监督成果向全社会公开象上市公司那样,同时向国家主管机构通报,监督委的一个基本任务是防止管理层腐败,防止企业扣留该上交国家的利润。监督委同时负责竞聘总经理,任命总经理工作。
六是官僚任董事长是不对的,企业董事长由国家主管机构选任,不是公务员,不参与企业管理,只负责监督企业任务的完成,和参与重大事项的决策。